Los casos que cambian cómo una marca vive su cultura.
No son campañas. Son sistemas que alinean marca, cultura y acción dentro de la empresa. Estos son algunos de los casos que mejor cuentan cómo trabajamos.
01
Valencia · Cooperativa de crédito
El reto
Traducir un ADN cooperativo en un sistema de marca empleadora estructurado, capaz de conectar con perfiles veteranos y nuevos talentos a la vez.
Qué hicimos
Co-creación con dirección y una sesión central de trabajo con RRHH y Comunicación. No inventamos: destilamos.
Resultado
Sistema de identidad empleadora coherente: propósito y manifiesto, EVP, 3 pilares culturales y plan de acción.
“NEXIA entendió desde el primer momento la particularidad de nuestra identidad cooperativa. Su acompañamiento fue profesional, cercano y orientado a soluciones prácticas.”
02
Castellón · Materiales cerámicos · +50M€ · ~150 personas
El reto
En su 25 aniversario, parar para construir una base cultural sólida antes de seguir creciendo. Convertir lo intuitivo en un sistema con nombre, estructura y herramientas propias.
Qué hicimos
12 entrevistas con el comité, 4 focus groups por colectivos, 3 sesiones con RRHH, sesión con coach externo y visita experiencial a otra marca NEXIA. 6 ejes estratégicos desplegados en 3 proyectos: Academia Smalticeram, sistema de comunicación interna con app y co-creación de propósito + EVP.
Resultado
85% de la plantilla adoptó la app de comunicación interna en 30 días. La Academia Smalticeram nace en 2026 como institución interna permanente. Relación que evoluciona de proyecto a acompañamiento continuado.
03
Internacional · 22 países · Freight forwarder · 9 años de relación
El reto
Detectaron que su crecimiento necesitaba una base de comunicación interna más sólida en España. Lo que empezó como un proyecto concreto se convirtió en una relación de largo plazo.
Qué hicimos
NEXIA actúa como departamento interno de branding y comunicación de TIBA — no como proveedor externo, como parte del equipo. Coordinamos los 3 hubs de marketing (Europa, América, Asia), gestionamos la comunicación previa a procesos de M&A, lanzamos una app interna para 22 países, y creamos submarcas propias del grupo. Modelo fee mensual sin conteo de horas.
Resultado
9 años construyendo una marca que opera con coherencia en 3 continentes. Identidad estructurada, herramientas reales y submarcas propias que reflejan su crecimiento. Una relación que nunca ha necesitado renovarse.
“Trabajar con NEXIA es, genuinamente, trabajar con un equipo que se siente propio. En el día a día, lo que más sorprende no es solo su capacidad técnica (que es impecable) sino su capacidad humana. Han logrado algo que no es fácil: entender nuestra cultura, vivirla y proyectarla, incluso estando al otro lado del mundo. NEXIA no solo ejecuta; piensa, construye y lidera. Y contar con el liderazgo de Marta Iranzo Bañuls es, sin duda, un privilegio. Trabajar con NEXIA es trabajar con un equipo íntegro, humano y profundamente comprometido. En un entorno global como el nuestro, eso no solo es valioso… es extraordinario.”
Otros clientes
Marcas con las que también hemos trabajado.
¿Tu momento está aquí?
Si estás en M&A, crecimiento rápido, cambio generacional o rotación, cuéntanoslo. Te respondemos en 1–2 días laborables.
